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monkad

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  1. ciao...sì, naturamente sono nei 120 giorni di prova, la decurtazione dello stipendio è intorno al 50% e il primo contratto era inquadrato secondo i dettami del CCNL mentre nel secondo contratto hanno scritto "da comuni accordi il contratto passa da full time a....." vi ringrazio per le risposte...vi farò sapere
  2. Salve a tutti , cari colleghi , sono nuovo del forum , sicuramente è giusto che mi presenti e sicuramente lo starò facendo nella sezione sbagliata, e quindi iniziamo col chiedere scusa per l errore di posizionamento ( bruttimo da sentire se detto da un tecnico vero? ) ...del post!!! Sono un collega laureato nel 2014 alla sapienza; dopo un po di anni di nulla cosmico , e viaggi per concorsi, dove ho solo contribuito al risanamento del bilancio di trenitalia e dei vari ed eventuali b&b e bar.... mi è stato offerto un lavoro come tecnico di r....in uno studio privato. Tralascio gli aspetti logistici e teorico pratici dove stendo ahimè un velo pietoso, arrivo " finalmente",.... dirà il poveretto che ha deciso di leggere il mio post ....al dunque. In un primo momento mi è stato fatto un contratto full time da 40 ore settimanali a tempo indeterminato..( vi prego evitate esclamazioni inutili , del tipo " alla faccia del solfato di bario", perchè c'è la fregatura), in seguito , visto che la dirigente ASL ha preteso secondo la legge (dice lei) che il medico radiologo (unico, all interno dello studio ) dia un max di 22 ore settimanali di disponibilità , il mio datore di lavoro ha cambiato il mio contratto da full time 40 ore settimanali a part time 22 settimanali , perchè coincida con le ore del medico impostoLI dalla suddetta dirigente ASL . Ora io mi chiedo e sopratutto lo chiedo a voi di sicuro molto più esperti di me cari colleghi , E' possibile tutto questo??? Quali sarebbe la legge usata dalla dirigente ASL ( sempre se è stato veramente una sua dixit) per imporre al mio datore di lavoro il cambio del mio contratto??? Se tutto ciò è come prevedo un grossa grassa boiata , come e cosa mi consigliate di fare per difendermi??? Conoscete una qualunque legge , oltre a quella del normale buon senso, alla quale posso appellarmi per impedire questa ingiustizia, sempre se di ingiustizia si tratta??? Se lo studio un domani cambio medico radiologo e questo da solo un ora di disponibilità per la refertazione , il mio contratto sarà quindi di un ora ??? Sbaglio o la legge ci autorizza ad utilizzare i macchinari e quindi ad eseguire esami diagnostici senza che ci sia l obbligo per il medico radiologo di essere presente in sede , a meno che nn si effettuano esami dove viene utilizzato mezzo di contrasto per e.v. , per i quali è necessaria di sicuro la presenza di un medico anestesista??? Ringrazio chiunque di voi ha la pazienza di leggere e rispondere al mio post, spero che questa particolare situazione e le risposte che arriveranno siano d' aiuto a chiunque , e ricordate, una cosa che purtroppo io ho scordato anche a causa della situazione precaria del momento: ...siamo dei professionisti che offrono competenza professionalità e preparazione ottenuta con studio e sacrificio ;studio e sacrificio che ha dato maggior valore al tempo che decidiamo di dedicare all esecuzione della nostra professione, il nostro lavoro è più prezioso di un diamante , non svendiamolo come se fosse carbone da barbecue, SIAMO IL VALORE AGGIUNTO , e a volte il solo che ci sia. Grazie ancora a tutti

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