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annabel

legge e retribuzione

5 risposte in questa discussione

Ciao a tutti, spero possiate farmi un po di chiarezza. Sono stata assunta in uno studio privato con apprendistato liv 2 di 3 anni a 40 ore settimanali 6 giorni/settimana dicendo che non avrebbe inficiato sulla mia retribuzione e sarebbe stato solo uno sgravio per l'azienda. Riferimento studi professionali. Nella prima busta leggo uno stipendio di 1450 euro circa, che con le trattenute arriva a 1200 scarsi. Non trovo indicata nemmeno l'indennità di rischio (ma attualmente non ho nemmeno un dosimetro perché dicono che lo studio lavora poco). Il conteggio è su 26 giorni.

Considerando che la segretaria ha preso 100 euro più di me con le mie stesse ore, è corretto questo contratto? ho chiamato il collegio ma non sanno che dirmi....

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secondo me devi parlarne con un avvocato giuslavorista.

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Concordo, parlane con un avvocato.

Non penso che il volume di lavoro possa determinare l'uso o il non uso del dosimetro. Lo devi avere sempre. è come non mettere le pareti con il piombo perchè si fanno pochi esami 

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il dosimetro personale é obbligatorio per chi é classificato A. Non sempre tutti i TSRM sono automaticamente classificati A. Se il volume di lavoro é minore l´esperto qualificato potrebbe classificare B e quindi il dosimetro non é obbligatorio; purtroppo anche le indennitá e ferie radiologiche per chi ha il contratto studi professionali  sono legate alla classificazione A...

non saprei se é legale assumerti con contratto apprendistato, se hai una laurea e specifica abilitazione professionale...suggerisco anche io di rivolgerti a un esperto in materia per chiarire la cosa

 

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